协助客户预见、发现潜在纠纷,防患于未然; 参与劳动关系集体协商和集体谈判,提供专业意见建议; 帮助客户加强劳动用工能力建设,提高沟通与协调专业能力; 帮助客户规范用工过程管理,合理进行岗位、薪酬、工作内容等的调整; 帮助客户对员工进行职业发展规划与管理; 接受客户委托,参与仲裁或者诉讼,减少客户损失; 为客户提供企业改制重组、并购中的劳动风险控制。